Selectie & Potentieel
De juiste persoon op de juiste plek, dat is vaak makkelijker gezegd dan gedaan.
Hoe selecteert u uw nieuwe mensen voor de organisatie? Hoe weet u dat een kandidaat gaat passen? Wat vraagt de functie eigenlijk aan talenten en drijfveren? En waarom is dat belangrijk? Zou iemand kunnen leren wat er nodig is?
Intalent helpt organisaties graag om hun selectie te verbeteren zodat zij inderdaad de juiste persoon op de juiste plek krijgen. Door te ondersteunen met een assessment óf door het aannamebeleid en de selecteurs te professionaliseren. Intalent is
Selectie en potentieel assessment
Wilt u bij een vacature gedegen advies of de kandidaat over de gevraagde kwaliteiten beschikt? Wilt u weten of de kandidaat een snelle ontwikkeling door kan maken? Zoekt u een compact assessment, dat toch persoonlijk is? Wilt u dat uw sollicitanten het assessment als een positieve ervaring zien, ongeacht de uitkomst?
Met een selectieassessment bij Intalent krijgt u kwaliteit op inhoud én proces: goede instrumenten, een ervaren adviseur, zorg voor de kandidaat en een duidelijk advies. Wij stellen er eer in om mensen een zetje in de juiste richting te geven. Wij staan bekend om de trefzekerheid van onze rapportages en de respectvolle persoonlijke stijl en zijn sterk in het voorspellen van ontwikkelbaarheid.
Informatie voor de kandidaat
Optimalisatie aannamebeleid
Kost briefselectie u veel tijd en bent u bang goede mensen te laten schieten? Vallen er teveel mensen uit, terwijl u dacht goed geselecteerd te hebben? Investeert u veel tijd en geld in opleiding en vertrekken mensen dan vroegtijdig? Blijken de verwachtingen na indiensttreding toch niet parallel te lopen?
Organisaties stoppen veel zorg en aandacht in het selecteren van mensen, soms zonder het gewenste resultaat. Vaak laten functieprofielen veel onbelicht en zijn verwachtingen impliciet.
Intalent helpt u bij het aanscherpen van uw zoekprofiel, in concrete taal, dicht bij de praktijk van alledag. We kijken niet alleen naar ‘kunnen’, maar ook naar ‘willen’, ‘volhouden’ en ‘tegen kunnen’ en wat u als organisatie biedt. Dat vertalen we naar uw externe communicatie en interne hulpmiddelen. Op deze manier benut u zelfselectie van kandidaten en bespaart u tijd en inspanning.
Training selectiecommissies
Wilt u met uw commissie uw selectietaak professioneel aanpakken en succes in de functie beter voorspellen? Wilt u met uw collega’s meer op één lijn komen?
Intalent biedt trainingen voor selectiecommissies om te komen tot een professionele en gezamenlijke aanpak. Valkuilen in beoordelen, structuur en sfeer, functieprofielen, gespreksopbouw, vraagtechnieken (waaronder STAR), regels rondom internetinformatie en voorkennis, alles wat u moet weten zit er in. De training geeft inzicht en bereidt commissies concreet voor op hun taak.
